Cara Menyusun Struktur dan Skala Upah Sesuai Regulasi

Kewajiban Menyusun Skala Upah

Setiap perusahaan di Indonesia kini diwajibkan menyusun struktur skala upah. Kebijakan ini bertujuan untuk menciptakan keadilan internal sekaligus kepatuhan eksternal. Mengabaikan skala upah dapat mengakibatkan pembekuan izin operasional perusahaan.

Langkah-langkah Penyusunan

Menyusun struktur ini memerlukan analisis yang mendalam terkait bobot pekerjaan:

• Analisis Jabatan: Petakan seluruh posisi di perusahaan Anda dari level terendah hingga tertinggi.
• Evaluasi Jabatan: Tentukan nilai atau poin untuk setiap posisi berdasarkan tanggung jawab dan risiko.
• Survei Pasar: Bandingkan upah dengan industri sejenis agar tetap kompetitif.
• Pembuatan Tabel Upah: Susun batas bawah dan batas atas gaji untuk setiap golongan jabatan.

Struktur upah yang baik akan meningkatkan motivasi karyawan dan menekan angka *turnover*.

Butuh simulasi langsung cara menyusunnya? Ikuti Workshop dan Seminar LBMP sekarang juga!